Система обучения, установление норм – Ежегодная программа обучения сотрудников компании Xiye в 2024 году прошла успешно.

В связи с развитием и ростом бизнеса компании Xiye и постоянным совершенствованием внутреннего управления, 23 января в конференц-зале был проведен тренинг по обновлению системы «Руководства для сотрудников», направленный на повышение осведомленности сотрудников о системе управления персоналом и стандартизацию рабочих процессов. В ходе тренинга были рассмотрены и изучены основные положения обновленной системы, такие как система корпоративной культуры, кодекс поведения, система трудоустройства, система учета рабочего времени, система поощрений и наказаний, система ежедневного администрирования и другие разделы.

Эта программа обучения была инициирована отделом кадров, а ведущей встречи выступила руководитель отдела кадров Гао, которая отметила: «Обучение по системе компании является мощной поддержкой для повышения квалификации персонала и важной инициативой для развития компании. Только позволив сотрудникам полностью понять и строго применять систему компании, можно добиться ее лучшего развития». Это повысит эффективность внутреннего управления и укрепит чувство ответственности сотрудников, тем самым улучшив общую операционную эффективность компании.

Изучение «Руководства для сотрудников» является одним из важных средств повышения корпоративной культуры и укрепления имиджа компании. Данное обучение, основанное на текущей ситуации в развитии компании, специально разработано для повышения общего качества персонала, производительности и уровня обслуживания, формирования положительного имиджа компании, повышения прибыльности, стабильности карьеры внутри компании, содействия двусторонней коммуникации между руководством и сотрудниками, усиления сплоченности и взаимопомощи, а также достижения двойного развития организации и отдельных сотрудников.

Цель данной программы обучения — дать сотрудникам более глубокое понимание корпоративной политики, дополнительно стимулировать их интерес к обучению, повысить чувство ответственности, помочь им лучше выполнять свои обязанности в будущей работе, а также привнести больше энергии и мотивации в долгосрочное развитие компании Xiye.