Система обучения, установление норм – ежегодная сессия обучения сотрудников Сие в 2024 году успешно проведена

Наряду с развитием и ростом бизнеса Xiye и постоянным улучшением внутреннего управления, чтобы сотрудники Xiye могли лучше понять систему управления сотрудниками компании и стандартизировать ежедневный рабочий процесс сотрудников. 23 января компания провела тренинг и обучение по обновлению системы «Справочник сотрудника» в конференц-зале. В ходе этого обучения в основном интерпретировалось и изучалось содержание обновленной системы, такое как система корпоративной культуры, система кодекса поведения, система трудоустройства, система управления посещаемостью, система вознаграждений и наказаний, система ежедневного администрирования и другие части системы.

Это обучение было инициировано отделом кадров, и всю встречу провел менеджер Гао из отдела кадров, который сказал: «Обучение системы компании является мощной поддержкой для улучшения персонала и важной инициативой. для развития компании. Только позволив сотрудникам полностью понять и строго внедрить систему компании, систему компании можно будет лучше развивать». Повышайте эффективность внутреннего управления и повышайте чувство ответственности сотрудников, тем самым повышая общую операционную эффективность компании.

Изучение «Справочника для сотрудников» направлено на повышение культурной самобытности сотрудников компании. Это обучение основано на текущей ситуации развития компании и специально разработано для улучшения общего качества персонала, производительности и уровня обслуживания. , чтобы создать хороший имидж нашего хорошего имиджа, повысить прибыльность компании, стабильность внутренней карьеры, способствовать двусторонней связи между уровнем управления и уровнем персонала, чтобы повысить центростремительную силу сотрудников и сплоченность, а также добиться двойного развития организации и личности.

Посредством этого обучения компания стремится предоставить сотрудникам более глубокое понимание политики компании, дополнительно стимулировать их энтузиазм к обучению, повысить их чувство ответственности, помочь им лучше играть свою роль в будущей работе и придать больше жизненной энергии и мотивации в долгосрочной перспективе. -срочное развитие Сие.