В августе компания Xiye приветствовала новых сотрудников, открывающих новый этап в своей карьере. Чтобы помочь каждому быстрее интегрироваться в нашу большую семью, освоить необходимые навыки и понять корпоративную культуру, компания специально разработала и провела тщательно подготовленную программу вводного обучения для новых сотрудников. Это не только передача знаний, но и церемония, символизирующая начало новых мечтаний и планов на будущее!
Первый этап обучения — самопрезентация новых сотрудников. На этой сцене, свободной от границ, каждое новое лицо смело выделялось и делилось своими историями, мечтами и ожиданиями на будущее самыми искренними словами. Смех и аплодисменты переплетались, мы становились свидетелями первой встречи друг с другом и закладывали основы дружбы.
Председатель совета директоров компании Xiye, г-н Дай, также выделил время для участия в этом мероприятии по вводному обучению новых сотрудников, которое является не только поддержкой для каждого нового члена команды, но и выражением глубоких надежд на наше общее будущее. Председатель совета директоров сначала поприветствовал новых сотрудников и рассказал об истории развития, наследии карьеры и миссии компании Xiye, не только поделившись историей развития и видением будущего Xiye, но и возложив большие надежды на каждого нового члена команды и призвав их к исследованиям и инновациям на широкой платформе Xiye.
Директор офиса Сунь Ле начал с корпоративной культуры, организационной структуры и организации рабочего процесса, рассказал о том, как эффективно общаться и сотрудничать внутри компании, и научил всех поддерживать высокую эффективность и гармонию в повседневной работе, чтобы каждый новый сотрудник быстро почувствовал себя частью команды и стал ее незаменимым членом. Финансовый менеджер Лэй Сяобин, начиная с базовых знаний в области финансов, представил систему возмещения расходов, оформления командировочных и другие связанные с этим процессы, и помог всем сформировать правильное представление о финансовом управлении. Более того, он, опираясь на свой личный опыт карьерного роста, поделился ценными советами по планированию рабочего места, помог новым коллегам продвинуться по карьерной лестнице и создать взаимовыгодную ситуацию, сочетающую личную ценность и развитие предприятия.
Новые сотрудники, прошедшие обучение, отметили, что оно не только углубило их знания о внутренней структуре и культуре компании, но и помогло им более четко спланировать свою карьеру и сформировать более оптимистичные ожидания от будущей работы. Компания Xiye также оптимизирует содержание и форму обучения в соответствии с результатами и отзывами новых сотрудников, чтобы расширить их возможности во всех аспектах и ускорить их профессиональный рост.
Дата публикации: 22 августа 2024 г.