В августе Сие приветствовал новых сотрудников, чтобы начать новую главу на рабочем месте. Чтобы каждый мог быстрее интегрироваться в нашу большую семью, освоить рабочие навыки и понять культуру предприятия, компания специально запланировала хорошо подготовленное вводное обучение для новых сотрудников. Это не только передача знаний, но и церемония запуска мечты и будущего!
Первая станция обучения – это самостоятельное представление новых сотрудников. На этой сцене без границ каждое новое лицо смело выделялось и самыми искренними словами делилось своими историями, мечтами и ожиданиями на будущее. Смех и аплодисменты переплелись, мы стали свидетелями первой встречи друг друга и посеяли семена дружбы.
Г-н Дай, председатель совета директоров Xiye, также координировал свое время для участия в вводном обучении для новых сотрудников, которое является не только поощрением для каждого нового члена, но и глубоким ожиданием нашего общего будущего. Председатель правления сначала поприветствовал новых сотрудников и рассказал об истории развития, карьерном наследии и миссии Сиюе, не только поделившись историей развития и видением будущего Сиюе, но также возложив большие надежды на каждого нового члена и призвав их к исследованию. и внедрять инновации на широкой платформе Сие.
Сунь Ле, директор офиса, начал с корпоративной культуры, организационной структуры и офисного процесса, рассказал, как эффективно общаться и сотрудничать внутри компании, и научил всех, как поддерживать высокую эффективность и гармонию в повседневной работе, чтобы каждый новый член мог быстро обрести чувство принадлежности и стать незаменимой частью коллектива. Лэй Сяобинь, финансовый менеджер, начал с базовых знаний в области финансов, представил финансовое возмещение компании, заявление о расходах и другие связанные с этим процессы и помог всем разработать правильную концепцию финансового управления. Более того, он также объединил свою личную историю карьерного роста, поделился ценными знаниями о планировании рабочего места, посоветовал новым коллегам сделать шаг по карьерной лестнице и осознал беспроигрышную ситуацию личной ценности и развития предприятия.
Новые сотрудники, принявшие участие в тренинге, отметили, что тренинг не только углубил их знания о внутренней структуре и культуре компании, но и сделал их планирование карьеры более четким и полным ожиданий от будущей работы. Сие также оптимизирует содержание и форму обучения в соответствии с эффективностью и отзывами новых сотрудников, участвующих в обучении, чтобы расширить возможности новых сотрудников во всех аспектах и ускорить их рост.
Время публикации: 22 августа 2024 г.